期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。

A.效价越小，激励力量越大

B.效价越大，激励力量越大

C.期望值越大，激励力量越小

D.期望值越大，激励力量越大

认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是()

A．期望理论

B．强化理论

C．公平理论

D．挫折理论

A.效价+期望值

B.效价×期望值

C.保健因素+激励因素

D.环境因素+保健因素

A.期望值和效价的乘积

B.期望值和效价之和

C.期望值减去效价

D.期望值和效价之比

A.归因论

B.期望理论

C.强化论

D.公平理论

E.操作条件反射理论

A.期望理论

B.成功动机论

C.归因理论

D.自我效能理论

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

A.期望值太低，难以实现

B.奖励不够及时

C.效价过低，员工认为激励的强度不够

D.员工太挑剔

E.强化时间选择不好

A.激励力

B.期望值

C.概率

D.效价