期望理论认为激励水平与效价和期望值成正比。（)

A.期望值和效价的乘积

B.期望值和效价之和

C.期望值减去效价

D.期望值和效价之比

A.效价越小，激励力量越大

B.效价越大，激励力量越大

C.期望值越大，激励力量越小

D.期望值越大，激励力量越大

A.工作绩效

B.目标的主观概率

C.效价

D.目标的客观概率

A.期望值太低，难以实现

B.奖励不够及时

C.效价过低，员工认为激励的强度不够

D.员工太挑剔

E.强化时间选择不好

按照期望理论，在_______的情况下激励力量为0。

A．效价等于0

B．效价等于1．0

C．期望值等于1．0

D．期望值等于0．5

A.激励力

B.期望值

C.概率

D.效价

A.效价高低是激励是否有效的关键

B.期望值高低是激励是否有效的关键

C.由于存在着负效价，应引起领导者注意

D.应把效价和期望值进行优化组合

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.组织管理要收到预期的激励效果，要以激励手段的效价和激励对象获得这种满足的期望值都同时足够高为前提

D.效价比期望更重要

弗鲁姆提出的激励理论认为()

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

在期望理论中，反映奖酬与满足需要的关系的概念是()。

A.期望值

B.价值

C.效价

D.关联性

A.确定适宜的目标

B.提高员工的期望值

C.增强工作绩效与所得报酬之间的关联性

D.正确认识报酬在员工心中的效价