相对于能力薪酬和绩效薪酬来说，它并非直接关注任职者本身的能力水平，也不直接对已经完成的绩效结果进行认定和激励，而是以岗位作为其激励发生的直接对象（）

A.有形薪酬和无形薪酬

B.固定薪酬和变动薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.基本薪酬和绩效薪酬

E.非经济薪酬和经济薪酬

A.绩效考核结果存在弄虚作假的

B.违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的

C.其他违规或基于错误信息发放薪酬的

D.以上所有选项

A.员工请事假，扣除当日工资（基本薪酬和绩效薪酬）

B.当月事假天数超过10天的，另行取消当月绩效薪酬

C.当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金

D.当年内累计事假30天，扣除当年年终奖金

的比例比同行高很多，员工70%的薪酬和自己所开发游戏的市场效益挂钩。公司为员工提供了非常宽松的工作氛围，游戏开发人员可以选择弹性工作制，可根据自己的兴趣选择总额不超过15000元的培训课程。公司内的层级关系比较模糊，员工随时能向高层直接提出自己的创意和好的建议。公司为每一个员工提供固定车位和每年5天的国外假期。

（1）请评价该公司为游戏开发人员设计的薪酬方式。

（2）您对该公司的薪酬方案有哪些建议？

A.报酬可分为内在报酬和外在报酬

B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.技能薪酬主要适用于“白领员工”

E.外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易

B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践

C.能力薪酬主要适用于体力劳动者

D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响