关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较低

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬比例

A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本

D.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债

A.如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数。

B.如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。

C.在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》规定，以每月计薪天数为20，83天和167小时进行折算。

D.实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。

A．工资

B．福利

C．津贴

D．工作荣誉感

A.让员工与企业共担风险、共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

A.市场薪酬水平和员工的历史薪酬

B.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

C.市场薪酬水平和公司薪酬策略

D.公司的薪酬策略和市场形式

A.绩效考核结果存在弄虚作假的

B.违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬或擅自增加薪酬激励项目的

C.其他违规或基于错误信息发放薪酬的

D.以上所有选项

A.营业收入

B.营业成本

C.职工薪酬

D.资产总额