汽车维修企业的薪酬其构成可以分为经济性薪酬和直接薪酬。（)

A.企业为什么提供薪酬

B.员工的薪酬水平以及增长趋势

C.员工的什么行为是企业非常关注的

D.员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬

E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

A.企业为什么提供薪酬

B.员工的什么行为是企业非常关注的

C.员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬

D.员工的薪酬水平及其增长趋势

E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

A.外部竞争性原则

B.战略导向原则

C.经济性原则

D.动态原则

A.激励薪酬

B.补偿薪酬

C.全部薪酬

D.基本薪酬

A.①、②

B.①、②、③

C.①、②、③、④

D.①、②、③、④、⑤

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

A.员工及其上级主管

B.财务及其他部门

C.管理层

D.董事会

A.汽车配件零部件的目录资料

B.维修手册和电路图

C.车辆的使用说明书

D.厂家的技术通报

A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本

D.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债