在岗位评价的方法中，由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法被称为()。

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

A.每个员工都可以担任监督员

B.监督员必须轮流担任以保证公正性

C.必须由外部门的人员来监督

D.由熟悉检测方法，程序，目的和结果评价的人员进行监督

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

A.公司竞争上岗中未竞聘上岗的各类人员

B.在双百行动综合改革期间，根据动态评价结果调整出原岗位的各类人员

C.因其他原因退出岗位人员

A.在校期间学习成绩

B.是否参与相关外部培训课程或阅读相关书籍

C.是否浏览岗位相关的行业网站或论坛

D.对相关前沿新闻和技术发展趋势有自己的看法

E.主动参与实习实践活动

F.其他评价方法

A.本岗位工作及作业环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施

B.典型事故案例

C.岗位安全职责、操作技能及强制性标准

D.自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理

E.作业过程的安全风险分析方法和控制对策

A.岗位执行要求

B.安全要求

C.措施的预期目标和目标的监测评价方法

D.以上全是

A.用户评价

B.用户保持率

C.维修质量保障

D.检核落实率

E.关键岗位人员管理