退出岗位人员的范围（）

A.结合组织内部管理及员工职业发展需要，通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用

B.及时审视本单位人员配置中存在的问题，善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构，提高人员配置效率、提升人岗匹配度

C.负责本单位竞争上岗，人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出，对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施

D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理

A.落实公司管理要求，制定本单位内部人才市场实施细则，确保员工全方位流动体系的运作畅通

B.本单位用人部门岗位需求、个人调岗需求审核及发布

C.本单位跨地市岗位需求初审，提交省公司人力资源部复审后发布

D.根据工作需要在本单位范围内发起竞争上岗流程

A.公司在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，保证选聘人员可以胜任岗位职责规定

B.公司对考核不能胜任岗位规定员工，应直接解除劳动合同

C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当，也许导致法律诉讼或公司名誉受损

D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估

A.退出岗位人员中有中级及以上专业技术职称人员和技师及以上技能等级人员，保护期6个月

B.所有退出岗位人员保护期6个月

C.其他人员保护期3个月

A.业务归口

B.管控

C.录入

D.使用

A.贷款管理责任人

B.资产综合岗

C.系统管理员

D.二级支行行长

A.组织培训

B.安排转岗

C.统一组织培训、安排转岗

D.直接分配新岗位

A.贯彻落实同业账户操作人员的岗位责任制

B.贯彻执行关于同业账户利率、收费方面的相关规定

C.负责同业账户开立、变更、撤销等资料手续的审核

D.结合本辖实际情况，明确各部门职责与分工，按规定设置岗位、配备人员，建立并落实岗位责任制，制定并实施同业操作人员的制约、指导、检查、监督、考核、评价及退出等管理办法

E.负责依据法律法规及监管部门的规定，制定同业账户相关管理办法