更多“评价岗位人员的培训有效性唯一的方法是考试(笔试、面试)。()”相关的问题
第1题
目前评价培训有效性的唯一方法是考试，包括面试和笔试。()
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第2题
《安全生产风险分级管控管理制度》中各部门的职责有（）
A．负责识别本部门的危险源，并对已识别出来的危险源进行风险评估提出风险控制措施，并组织相关岗位人员按程序评审确定，控制措施应与实际情况相符合，具有针对性、有效性、可操作性并得到有效落实B．根据部门风险点和危险源管控层级确定责任人，落实管控责任，覆盖相关专业人员C．组织各层级、各岗位人员进行风险评价结果的告知培训D．制作发放《岗位风险管控应知应会卡》、《岗位事故应急处置卡》等告知员工及相关方主要风险相关内容E．负责新材料、新工艺所带来的新增危险源的辨识，风险评价
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第3题
开发岗位能力素质模型过程中的分析过程中，分析过程中有效性最高的方法是（)。
A.通过评价中心的手段
B.目标推导
C.参考业界实践
D.行为事件访谈
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第4题
新员工、转岗员工（车间内部转岗或其他车间转入人员）上岗前必须进行本岗位危险源的培训，闭卷考试合格后才能安排其上岗，否则重新培训考试，直到合格为止（）
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第5题
行车有关人员，在任职期间，须按照铁路职业技能培训规范等规定，定期参加（）和业务考试，考试不合格的，不得继续履职。
A.岗位资格性培训
B.岗位适应性培训
C.“四新”知识培训
D.职业技能鉴定
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第6题
新员工，转岗员工（车间颞部转岗或其他车间转入人员）上岗前必须进行本岗位环境/危险源及控制措施的培训，考试合格后才能安排其上岗，否则重新培训考试，直到考试合格（）
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第7题
（危险源培训）新员工、转岗员工（车间内部转岗或其他车间转入人员）上岗前必须进行本岗位环境因素/危险源及控制措施的培训，闭卷考试合格后才能安排其上岗，否则重新培训考试，直到合格为止（）
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第8题
安全培训对岗位从业人员抽取一定的比例进行考试，主要负责人必考，安全生产管理人员抽考3名，岗位作业人员抽考10名。()
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第9题
铁路行车有关人员，在任职期间，应按（)参加任职岗位适应性培训和业务考试，考试不合格的，不得上岗作业。
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第10题
再人事教育科查看人员培训情况时发现，所有搬运人员和部分焊接工作的培训无记录可查。审核员问如何对培训的有效性进行评价?人事科长说：“反正都培训了，有效性很难评价，但我们相信他们。”
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第11题
《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定，考评员是指在规定的工种、等级范围内，经()合格，取得资格证书，从事公司技能等级评价考评的人员。
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