把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产

A.不得上岗作业

B.应当下岗

C.可以上岗作业

D.调到其他岗位任职

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

A.填补岗位空缺、提高产品质量等

B.单个个人的独立培训

C.提高各种技能

D.更关注企业战略目标和长远发展

以下不属于组织人力资源规划的内容是（）。

A.培训开发计划

B.薪酬福利计划

C.及时获取职务空缺的数量

D.对组织中每个岗位人员素质的评估

A.岗位职务规划

B.人员配置规划

C.职业生涯规划

D.教育培训规划

A.岗位技能

B.安全规程

C.操作技能

A.参加

B.接受

C.学习

D.开展