员工的晋升规划属于（）

以下不属于组织人力资源规划的内容是（）。

A.培训开发计划

B.薪酬福利计划

C.及时获取职务空缺的数量

D.对组织中每个岗位人员素质的评估

A.规划

B.招聘

C.培训

D.考核

A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

A.职业生涯规划

B.人员培训规划

C.人员配置规划

D.人员福利规划

A.人力资源规划

B.人力资源盘点

C.人力资源预测

D.人力资源开发

人力资源管理的基础性工作是（）

A．人力资源规划 B．招聘

C．考核 D．职务分析

A.职务制

B.职级制

C.职员制

D.职工制

A.一年，处理影响期限内不得晋升职务及岗位职级、不得评优评先

B.半年，处理影响期限内不得晋升职务及岗位职级、不得评优评先

C.半年，处理影响期限内可以晋升职务及岗位职级、不得评优评先

D.一年，处理影响期限内可以晋升职务及岗位职级、不得评优评先