职业生涯规划的，就是规划从开始学习，工作到退休的整个职业历程。（)

A.20岁至30岁，走好从学校到工作岗位的第一步

B.30岁至40岁，要根据自身情况修订目标

C.40岁至50岁，及时充电，更新知识

D.50岁至60岁，做好晚年生涯规划

A.岗位职务规划

B.人员配置规划

C.职业生涯规划

D.教育培训规划

A.薪酬福利规划

B.转正规定及要求

C.职业生涯规划

D.晋升规定

A.职业生涯规划

B.人员培训规划

C.人员配置规划

D.人员福利规划

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

C.提供公共部门内、外部可供选择的职位

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

A.让新员工接受比较简单的工作

B.避免新员工出现错误

C.提供挑战性的起步工作

D.让其积极向老员工学习

此题为判断题(对，错)。

下列选项属于员工招聘基本前提的是（）。

A.绩效考核表

B.工作说明书

C.人员素质测评

D.职业生涯规划