组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是（)。

所谓核心竞争力就是组织所拥有的某一优势，但它会随着时间的改变而改变。()

A．正确

B．错误

A.工人技能素质偏低

B.政府监管不严

C.产业待遇低

D.工程建设组织方式落后

E.企业核心竞争力不强

A.提升人力资本

B.培育核心技术

C.改进营销方法

D.提高管理能力

E.创建良好的企业文化

企业的核心竞争力偶尔也会成为组织的一种负担。()

A．正确

B．错误

A.内部创业

B.收购

C.重组

D.合资公司

核心竞争力是指在某一时间段内企业能够拥有，而竞争对手却没有的资源、能力、优势等。()

下列关于一个创业公司在不同的阶段，对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。

A在初创阶段，关键在于创业团队的“人治”。

B生存立足阶段，关键在于固化完善核心流程和制度，特别是关于质量管理和人力资源管理等方面的制度和流程。

C在成功阶段，制度和流程将着眼于如何更有效地发挥每个部门的协调效应，会更注重于像组织流程、风险管理、营销管理等。

D创业制度的建立是基于创始人的需要，以创始人为导向。

A.成立专门的采购部门，成为供应与销售的第三方

B.成立非独立核算的下属企业，专门从事采购工作

C.采购业务交给第三方来办理，而企业则专注于提高自身核心竞争力

D.由一家企业先购买商品然后再转手卖给本企业，让第三方能多赚一些利润

A.组织必须具有共同目标

B.没有分工与协作也不能称为组织

C.组织要有不同层次的权力与责任制度

D.适度分权和正确授权

A.《竞争优势》

B.《竞争战略》

C.《国家竞争力》

D.《公司的核心竞争力》