员工调配规划属于（）

A.岗位职务规划

B.人员配置规划

C.职业生涯规划

D.教育培训规划

下列选项属于员工招聘基本前提的是（）。

A.绩效考核表

B.工作说明书

C.人员素质测评

D.职业生涯规划

员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。

A.实施与总结

B.评估与总结

C.反馈与修正

D.战略与定位

直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。

A.提供职业发展路径

B.在职辅导、咨询、沟通

C.制定职业生涯规划手册

D.确定员工未来的职业发展方向

A.领导决策失误的原因

B.某企业员工流失(流动)问题

C.某企业员工职业生涯规划工作

D.某企业培训效果评估

E.某企业人力资源管理外包风险

A.自己评价自己的能力、兴趣和价值观

B.落实达成的行动计划

C.作为催化剂，使员工对发展过程本身产生认识

D.提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①③④