组织成员有效的职业生涯规划就是认真评估个人情况并逐步实施计划。() - 项学堂问答

第1题

做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程,认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（)。

A.评估职业生涯措施

B.参与社会实践

C.确定职业生涯目标

D.制订行动计划

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第2题

职业生涯规划由下列()几个环节组成。

A.生涯评估

B.生涯策略

C.确立目标

D.审视自我

E.大学生活

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第3题

员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。A.实施与总结B.评估与总结C

员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。

A.实施与总结

B.评估与总结

C.反馈与修正

D.战略与定位

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第4题

组织设计的核心是（)A．职业生涯规划 B．组织目标设计C．结构设计 D．企业形象设计

组织设计的核心是()

A．职业生涯规划

B．组织目标设计

C．结构设计

D．企业形象设计

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第5题

组织对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）

A.帮助员工制定职业生涯规划

B.建立各种适合员工发展的职业通道

C.针对员工职业发展的需求进行培训

D.给予员工必要的职业指导

E.改变员工职业理想

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第6题

从管理的角度而言。职业生涯规划可以分为()。

从管理的角度而言。职业生涯规划可以分为（)。

A.个人层面

B.组织层面

C.知识技能层面

D.文化层面

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第7题

牵头行社在组织社（银)团贷款过程中应认真履行职责，不得借牵头行社地位损害成员行社的合法权益。牵头行社的承贷份额原则上不得低于（)%。

A.10

B.20

C.30

D.50

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第8题

职业风险管理的过程就是一个辨识风险、评估风险和控制风险的过程。（)

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第9题

员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容。（)

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第10题

如何进行个人职业生涯规划？

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第11题

在职业生涯规划的流程中，自我评价是制定职业生涯规划的关键。（)

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组织成员有效的职业生涯规划就是认真评估个人情况并逐步实施计划。（)