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[单选题]

职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A.职位

B.工作

C.工作条件

D.人

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发布时间：2023-03-22

更多“职位分析问卷是常用的一种以（)为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷”相关的问题

第1题

职业分析问卷法是最常用的一种人员定向问卷法，它是一种以工作为中心的工作分析方法。（)

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第2题

（)是20世纪40年代，为解决人类生活和社会系统中不断涌现出的众多复杂难题而发展起来的一种以人为中心的，为管理决策服务的科学和艺术。

A.系统分析

B.工作分析

C.职位分析

D.决策分析

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第3题

以人员为导向的工作分析方法包括（）。

A.关键事件法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.职能工作分析法

E.临界特质分析法

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第4题

()是一种结构化的、工作导向的问卷、分析对象是管理职位和督导职位、由任职人员自己完成。

（)是一种结构化的、工作导向的问卷、分析对象是管理职位和督导职位、由任职人员自己完成。

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第5题

（)最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A.职能工作分析法

B.海氏三要素法

C.管理职位描述问卷法

D.职位分析问卷法

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第6题

功能性工作分析法以（）

A.职位分析问卷法为基础

B.管理人员分析法为基础

C.美国劳工部工作分析程序为基础

D.工作日志法为基础

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第7题

（)是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。在这种方法中，首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。

A.关键事件技术(CIT)

B.工作要素分析方法(JEM)

C.职位分析问卷(PAQ)

D.能力分析量表(ARS)

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第8题

工作分析最常用的一种方法是（)。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

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第9题

()是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

（)是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

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第10题

自陈式问卷是心理测试中最常用的是一种自我评定问卷方法。所谓“自陈”就是_____。

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第11题

现代工作分析法中，（）以工作者应发挥的职能为核心

A.管理职位描述问卷法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

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