()是一种结构化的、工作导向的问卷、分析对象是管理职位和督导职位、由任职人员自己完成。

A.调查提纲

B.采访问卷

C.调查问卷

D.采访提纲

A.是工作分析中收集信息广泛运用的方法之一

B.为保证问卷质量，被调查者一定要在调查人员的指导下填写，不得独自完成

C.由于问卷完全反应了被调查者的意见，所以在统计时无需对问卷做出补充与修订

D.按照问卷的结构化程度划分，有结构化问卷和非结构化问卷

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法

A.关键事件法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.职能工作分析法

E.临界特质分析法

A.标准问卷

B.结构化问卷

C.非结构化问卷

D.非标准问卷

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

A.能够从众多员工处迅速得到信息，节省时间和人力，费用低

B.员工填写工作信息的时间较为宽裕，不会影响工作时间

C.适用于在短时间内对大量人员进行调查的情形

D.收集的信息可靠程度高

E.结构化问卷所得到结果可由计算机处理

A.以假设为导向，严格的结构化

B.以终为始，运用3P原理，强调全面系统解决问题

C.确定时间和资源

D.忽视工作的可控程度

A.关键事件技术(CIT)

B.工作要素分析方法(JEM)

C.职位分析问卷(PAQ)

D.能力分析量表(ARS)