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[多选题]

以人员为导向的工作分析方法包括（）。

A.关键事件法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.职能工作分析法

E.临界特质分析法

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发布时间：2023-02-11

更多“以人员为导向的工作分析方法包括（）。”相关的问题

第1题

下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。

A.平衡计分卡

B.标杆超越法

C.人员核查法

D.关键绩效指标法

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第2题

以拜访和服务为导向的终端沟通流程包括（）

A.自我介绍

B.处理客户投诉

C.整理库存

D.生动化工作

E.做建议订单

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第3题

《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》规定，允许科研人员和教师依法依规适度兼职兼薪，包括允许科研人员从事兼职工作获得合法收入和允许高校教师从事多点教学获得合法收入。中央出台这一规定旨在（）①体现按劳分配原则，保障科研人员和教师有稳定的收益分配 ②完善按要素分配的体制机制，调动教科研人员的积极性 ③在初次分配中更加注重效率，再分配中更加注重公平 ④构建体现增加知识价值的收入分配机制，促进科技成果加快转化为现实生产力

A.①②

B.①④

C.②③

D.②④

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第4题

目标管理是以（）为导向，以（）为中心，以（）为标准，在企业职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种现代管理方法。

A.成果、人、目标

B.目标、人、成果

C.方法、人、成果

D.方法、人、目标

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第5题

各岗位目标以单位目标为导向，并结合本岗位的岗位职责设定，包括但不限于关键业绩、核心能力、工作标准、重点工作和价值理念等（）

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第6题

智创公司是一家高新技术企业。该企业以“只看结果，不看过程”为理念，强调工作的速度和灵活性。下列关于智创公司的企业文化类型中，说法正确的是（)。

A.该企业文化的类型是人员导向型

B.无连续性是这类企业的一个特征

C.通常存在于家族式企业和刚开创企业

D.这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的

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第7题

营业经理的角色定位是整合网点资源，以目标和结果导向帮助厅堂员工独立开展营销工作，实现人员效能的提升。（)

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第8题

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为。

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④

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第9题

在确定是否能够利用内部审计的工作以实现审计目的时，下列有关注册会计师执行的评价的说法中，正确的有（)。

A.注册会计师应当评价内部审计人员是否能够符合注册会计师职业道德守则有关独立性的要求

B.注册会计师应当评价内部审计人员的胜任能力

C.注册会计师应当评价内部审计在被审计单位中的地位，以及相关政策和程序支持内部审计人员客观性的程度

D.注册会计师应当评价内部审计是否采用系统、规范化的方法(包括质量控制)

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第10题

朗月公司是一家从事环境艺术的企业。该公司的业务以创意为核心，员工根据个人的爱好、专长和成长需要，自主选择从事建筑设计、室内装潢、城市雕塑和壁画制作等工作，公司则为员工的工作需要提供必要的服务。朗月公司的企业文化类型是()。

A.人员导向型

B.角色导向型

C.权力导向型

D.任务导向型

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第11题

保险营销发展所经历的几个阶段包括（）

A.以产品为导向

B.以销售为导向

C.以消费者为导向

D.以市场为导向

E.以广告为导向

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