国际人力资源管理的起源在（)。

A.员工态度

B.文化差异

C.劳动力成本

D.东道国政策

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

A.在人力资源管理中坚持以人为本

B.强调战略联盟和伙伴关系

C.提升人力资源管理在组织发展中的价值

D.重视知识经济

直线经理的责任是在人力资源管理专职人员的配合下，组织工作分析，编制或修订工作说明书。( )

A.吸纳

B.激励

C.开发

D.维持

A.个人因素

B.其他因素

C.环境因素

D.组织因素

A.强调团队建设

B.注重高效快捷

C.注重目标导向

D.注重个人努力

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

A.企业级客户信息管理系统

B.核心账户系统

C.企业级用户信息管理系统

D.人力资源管理系统

A.岗位设计

B.考核

C.付酬

D.招聘