国际人力资源管理的影响因素有（)。

A.总体的规模

B.研究精度要求

C.总体内部异质程度

D.研究持续的时间长短

E.研究者拥有的财力、物力和人力

A.企业战略

B.企业国际化经营的程度

C.来自法律和政府方面的影响

D.竞争的性质

E.国际经营管理人才

A.需求因素

B.成本因素

C.产品特性因素

D.分销渠道因素

E.通货膨胀因素

A.国际黄金价格

B.美元兑人民币汇率

C.本币金市场供求

D.黄金交易所金价

A.人

B.人力

C.人力资源

D.人力资源管理

A.个人因素

B.其他因素

C.环境因素

D.组织因素

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

A.法律和法规

B.人口增长的快慢

C.经济和技术变化

D.全球竞争和高质量的劳动力短缺

A.政治功能

B.效能促进功能

C.社会稳定功能

D.经济功能

A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织

B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素

C.员工关系就是劳动关系、劳资关系

D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域

E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

A．人力资源规划

B．人力资源需求预测

C．人力资源管理

D．人力资源供给预测