在战略执行的诸多要素中，人力资源管理不对（)负有主要责任。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

此题为判断题(对，错)。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

A.人力资源计划

B.人员培训

C.人员绩效考评

D.人力资源战略管理

A.20世纪60年代初期

B.20世纪80年代初期

C.20世纪90年代初期

D.20世纪70年代初期

企业管理的内容很多，其中最核心的部分是（）

A．经营战略管理 B．财务管理

C．人力资源管理 D．全面质量管理

A.人

B.人力

C.人力资源

D.人力资源管理

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现