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[主观题]

具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()。A.技术型B.管理型C

具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()。

A.技术型

B.管理型

C.安全稳定型

D.独立自主型

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更多“具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()。A.技术型B.管理型C”相关的问题

第1题

()是通过竞争考试,把考试成绩作为升迁的标准,凡合乎报考资格者,都可以参加考试,成绩优秀者,即可升迁补缺。

A.考试晋升制

B.功绩晋升制

C.年资晋升制

D.越级晋升制

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第2题

关于适用性质量的概念,下列说法正确的是()。A.以顾客需要满足的需求作为衡量的标准,用“适用性”作

关于适用性质量的概念,下列说法正确的是()。

A.以顾客需要满足的需求作为衡量的标准,用“适用性”作为标准

B.以顾客需要满足的欲望作为衡量的标准,用“适用性”作为标准

C.以顾客需要满足的期望作为衡量的标准,用“适用性”作为标准

D.以顾客需要满足的程度作为衡量的标准,用“适用性”作为标准

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第3题

会展业具有较强的关联性,需要多方面的知识作为支撑,因而会展业人力资源的专业结构是十分重要的衡量指标。()
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第4题

房地产法的特征包括()

A.调整的社会关系比较稳定

B.调整的手段具有较强国家干预性

C.调整的形式几乎都要采用书面形式

D.房地产产权的设立、变更、转让和消灭以登记作为要件

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第5题

关于职业生涯锚的说法,正确的有()。

A.创造型职业生涯锚的人具有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力

B.自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由,并且视自主为第一需要

C.安全稳定型职业生涯锚的人追求职业安全、但不注重情感的安全稳定

D.管理能力型职业生涯锚的人追求一般性管理工作,且责任越大越好,具有强烈的升迁动机

E.技术/职能能力型职业生涯锚的人大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作

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第6题

对于社会绩效的衡量,一般用净收入、权益收益率或者每股价格等客观标准来衡量,这样具有较强的可信
度。()

A.正确

B.错误

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第7题

社区成员以效率和效能作为衡量与评价日常生活的标准,对事件的处理不太强调邻里个人感情,而以利益为基本准则。这是社区文化具有()的特征。

A.浓郁的企业化

B.潜在的功利性

C.开放性

D.理性化和世俗化

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第8题

职业停滞指在工作中晋升缓慢而且继续升迁的希望明显减小的情况。()
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第9题

关于司法警察权表述错误的是()。

A.司法警察权是司法警察权力的简称

B.司法警察权是国家用以维护司法安全和司法秩序,预防、制止和惩治相关违法犯罪活动的一种强制力

C.司法警察权具有较强的司法性特征

D.司法警察权是警察权重要组成部分

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第10题

()是按工作年限决定晋升,即服务满规定年限者,即可予以升迁。

A.考试晋升制

B.功绩晋升制

C.年资晋升制

D.越级晋升制

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