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[判断题]

职业停滞指在工作中晋升缓慢而且继续升迁的希望明显减小的情况。()

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更多“职业停滞指在工作中晋升缓慢而且继续升迁的希望明显减小的情况。()”相关的问题

第1题

具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()。A.技术型B.管理型C

具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是()。

A.技术型

B.管理型

C.安全稳定型

D.独立自主型

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第2题

()是通过竞争考试,把考试成绩作为升迁的标准,凡合乎报考资格者,都可以参加考试,成绩优秀者,即可升迁补缺。

A.考试晋升制

B.功绩晋升制

C.年资晋升制

D.越级晋升制

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第3题

()是按工作年限决定晋升,即服务满规定年限者,即可予以升迁。

A.考试晋升制

B.功绩晋升制

C.年资晋升制

D.越级晋升制

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第4题

面向全体员工进行“SSC服务的满意度调查”时,哪种时机最恰当()

A.节假日当天

B.快要评奖金、升迁的时候

C.年底人员业绩突出或旺季的时候

D.日常工作中

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第5题

周帅家中富裕,工资高,欲通过商业贷款购置一套新房,适合他的还款方式是等额本金每月的还款额度相同,所以比较适宜有正常开支计划的家庭,特别是年青人,而且随着年龄增大或职位升迁,收入会增加,生活水平自然会上升。每月的还款额度相同,所以比较适宜有正常开支计划的家庭,特别是年青人,而且随着年龄增大或职位升迁,收入会增加,生活水平自然会上升()
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第6题

高涨阶段的后期,工业生产总指数出现了()

A.停滞

B.增长缓慢

C.下降趋势

D.以上皆有可能

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第7题

职业领域的理想信念,包括

A.人们希望自己能选择一种理想的职业,找到一个理想的工作

B.人们希望自己在工作和职业活动中达到理想境界,取得理想成绩

C.找到理想工作,取得可观收入,实现人生价值

D.在工作中得到升迁,从而拥有快乐,受人尊重

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第8题

当员工由于缺乏外部报酬而产生职业高原问题时,公司该如何进行管理干预()。

A.重新设计甄选体系

B.重新设计薪酬体系

C.重新设计升迁政策

D.重新设计职位体系

E.鼓励高度不满意的员工离开

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第9题

对心理压力大的病人为提供良好的情感支持,减少紧张心理不宜是()。

A.语气亲切

B.语速缓慢.不停滞

C.语气自然

D.用心倾听

E.给予反馈

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第10题

儿童缺乏维生素C时,可引起肌肉和脏器萎缩,发育缓慢,生长停滞,还易感染其他疾病。()
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第11题

关于物流停滞率表述正确的是()

A.揽收停滞:揽收后24小时要求有新的物流详情动作,该环节最应该做好的是交件

B.派签停滞:T-1日派件,T日20点前必须进行签收

C.物流停滞率只包含揽收后停滞

D.派签停滞的考核是指在派件后的24小时内是否签收

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