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[单选题]

某新建选煤厂甲招员工111人,委托员工单位乙建设其新的主洗车间,在乙施工完毕后甲委托具有相应资质的安全技术服务机构丙对安全设施进行验收评价,编制建设项目安全验收评价报告。丙出具报告后即组织成立验收组。验收组由甲和设计、乙、丙单位项目负责人以及具有相应专业资格的专家组成。验收组出具昂起设施竣工验收意见,丙依据安全设施竣工验收意见出具安全设施竣工验收报告,并由专家签字确认后交甲,甲在竣工验收合格后第12日将安全设施竣工验收报告等相关资料报送建设项目安全设施设计审查部门。本案例共有几处违反法律法规()。

A.5

B.4

C.6

答案
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更多“某新建选煤厂甲招员工111人,委托员工单位乙建设其新的主洗车间,在乙施工完毕后甲委托具有相应资质的安全技术服务机构丙对安全设施进行验收评价,编制建设项目安全验收评价报告。丙出具报告后即组织成立验收组。…”相关的问题

第1题

某新建选煤厂甲共招员工111人,委托施工单位乙建设其新的主洗车间,在乙施工完毕后甲委托具有相应资质的安全技术服务机构丙对安全设施进行验收评价,编制建设项目安全验收评价报告。丙出具报告后即组织成立验收组。验收组由甲和设计、乙、丙单位项目负责人以及具有相应专业资格的专家组成。验收组出具安全设施竣工验收意见。丙依据安全设施竣工验收意见出具安全设施竣工验收报告,并由专家签字确认后交甲,甲在竣工验收合格后第12日将安全设施竣工验收报告等相关资料报送建设项目安全设施设计审查部门。丙依据安全设施竣工验收意见出具安全设施竣工验收报告的行为符合法律规定。()
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第2题

山西省某选煤厂财务制度要求工资按季度发放,每季度末发放当季度工资。一日,其员工在上班途中遭遇车祸身受重伤,后交通事故认定事故双方平等责任,若认定为工伤,该员工停工治疗期内工资的发放符合法律规定的事()。

A.按旬发放

B.按月发放,每月底发放当月工资

C.根据财务制度按季度发放,每季度末发放当季度工资

D.按季度发放,每季度初发放当季度工资。

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第3题

跟进时效工单中涉及安全类问题,以下说法正确的是()

A.时效指令如涉及安全类问题,需到cos系统新建工单界面新建安全类工单

B.新建安全类工单时投诉来源应选择外部客户

C.新建安全类工单时投诉来源应选择内部员工

D.新建安全类工单时应留意点击历史查询按钮,以便查询是否有同类型工单记录

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第4题

某单位招录了10名新员工,按其应聘成绩排名1到并用10个连续的四位自然数依次作为他们的工号,凑巧的是每个人的工号都能被他们的成绩排名整除,问排名第三的员工工号所有数字之和是多少()

A.12

B. 9

C. 15

D. 18

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第5题

处理应急事件的第一步是()

A.间核实投诉主体、事件经过等信息

B.了解具体情况,并通过司南平台,在工单系统中新建监管风险工单,留存记录相关信息

C.与政府部门、有关事业单位、行协会组织沟通,并准备应对行政指导和行政检查所需的各类材料

D.确认是否存在对相关责任员工的处分

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第6题

甲公司已为符合条件的员工参保所有社保险种,某日,员工张某(70岁)因公外出期间,由于工作原因受到伤害,可能会由()负担。

A.工伤保险基金

B.医疗保险基金

C.单位

D.第三方责任人

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第7题

员工小张在某电销项目出现服务禁忌,团队经理可以直接劝退,团队经理代签离职单即可()
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第8题

某食品生产企业有员工150人, 管理人员30人。依据《安全生产法》的规定,下列关于该企业安全生产管理机构设置和人员配备的说法,正确的是()。

A.应委托某注册安全工程师提供安全生产管理服务

B.应委托某注册安全工程师事务所提供安全生产管理服务

C.应当设置安全生产管理机构或者配备专职的安全生产管理人员

D.应配备兼职的安全生产管理人员

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第9题

甲公司是一家危险化学品生产企业,因业务发展需要新建一个3000m2新厂房,乙建筑公司南方分公司为施工总包单位在取得建筑施工许可证后,乙公司南方分公司在厂房基础开挖施工过程中发生坍塌事故,导致3人死亡。当地人民政府组织事故调查组对施工现场进行事故调查。下列关于事故调查的说法中,正确的是()。

A.询问访谈目击证人应采取“一对一”方式

B.地方政府可委托乙公司进行调查取证

C.情况不明时,事故调査组采取技术鉴定

D.事故调査组应在事故发生之日起3个月内提交事故调查报告

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第10题

某单位租赁了两辆同样的大巴车运送员工外出活动,从出发地到目的地的车程是2个小时,两车以相同速度同时出发,但甲车刚出发钟即发生故障,只能以原速的1/3匀速较慢行驶,乙车将本车员工送到目的地后,原路返回与甲车相遇,载上甲车员工驶往目的地,当所有员工到达目的地时,在途用时总计为()(上下车时间不计)

A.3小时50分钟

B.4小时

C.4小时20分钟

D.4小时40分钟

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第11题

基层员工、中下层员工以“考和招”为主,中高层员工、专业干部、专业员工以“引和荐”为主。()
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