基层员工、中下层员工以“考和招”为主，中高层员工、专业干部、专业员工以“引和荐”为主。（)

A.中下层管理

B.基层管理

C.参与管理

D.高层管理

A.严格控制工作过程和程序

B.严密监督员工，确保服务标准

C.帮助员工更有效率地独立控制关键时刻

D.亲历亲为控制关键时刻

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.非管理类员工

A.在岗培训

B.脱产培训

C.安全培训

D.技能培训

A.根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况

B.亲自参与评估和组织评估数据收集工作

C.检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可靠依据

D.以上都是

A.品质主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.结果主导型

A.全体员工

B.基层管理人员

C.少数高层经营者

D.股东

A.组织的战略规划和中长期计划

B.部门日常工作目标及计划

C.上一年度方针实施中存在的问题

D.基层员工的需求和期望

E.外部竞争环境(市场、顾客和竞争对手等)的变化

A.样板工程在制作过程中，要现场辅导，教员工做计划

B.找出问题后，分别列出改善计划，按照时间进行

C.在评比优秀样板工程时，以现场检查为主，无需进行书面报告

D.站出来讲话对干部员工是一大提升