哪种不属于辞退员工的遣散成本？（）

A.撤销设备租赁合同的违约金

B.设备的迁移费

C.留用员工培训费

D.遣散员工安置费

A.容易误导员工

B.不利于吸收现场员工的知识和技能优势

C.不利于员工的能力拓展和职业生涯发展

D.可能导致较高的劳动力成本

辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供()。

A金钱补偿

B不辞退

C不闻不问

D心理辅导

描述情景是辞退面谈中比较有难度的一步。情景描述最好做到以下几点？

A要用几句话描述为什么要让他离开

B切记重事实而非攻击员工的人格

C重点强调这个决定已经做出并且是不可更改的。

D辞退面谈没有时间限制

A.给张强布置工作时要明确、清晰、限期，并明确奖惩

B.张强的工作完成程度需要与绩效考核挂钩

C.马班长应安排其他组员帮助张强完成工作

D.若确定是工作态度问题，而张强本人又不思改进，马班长可将其反应给人事部门，辞退或放任自流，由组织决定

此题为判断题(对，错)。

A.福利审核

B.福利沟通

C.福利成本监控

D.福利管理

A.技术职能型

B.管理能力型

C.安全稳定型

D.自主独立型