题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
描述情景是辞退面谈中比较有难度的一步。情景描述最好做到以下几点？A要用几句话描述为什么要让
描述情景是辞退面谈中比较有难度的一步。情景描述最好做到以下几点？
A要用几句话描述为什么要让他离开
B切记重事实而非攻击员工的人格
C重点强调这个决定已经做出并且是不可更改的。
D辞退面谈没有时间限制
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描述情景是辞退面谈中比较有难度的一步。情景描述最好做到以下几点？
A要用几句话描述为什么要让他离开
B切记重事实而非攻击员工的人格
C重点强调这个决定已经做出并且是不可更改的。
D辞退面谈没有时间限制
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第2题
A计划
B切入主题
C情景描述
D倾听
第7题
员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A.绩效申诉
B.绩效反馈面谈
C.核算考核结果
D.制定绩效改进计划
第9题
第10题
辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供()。
A金钱补偿
B不辞退
C不闻不问
D心理辅导
