()是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。

A.福利审核。福利沟通

B.福利成本监控

C.福利管理

A.效率性

B.目的性

C.首位性

D.普遍性

A.让员工对自己的福利组合计划进行拟定 　　

B.让员工对自己的福利组合计划进行选择 　　

C.不能减少原有薪酬水平和福利水平的条件 　　

D.根据员工基本薪酬的比例来拟定的 　　

A.组织发展可以增强组织运行的有效性

B.织发展可以提高组织成员的工作满意度

C.组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度

D.组织发展中组织是开发的目标，是对组织本身的开发

A.通过建立各种沟通渠道，让企业的所有员工随时随地的了解企业的全部情况

B.通过下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命、目标和战略

C.经常利用口头沟通的方式和下属交流

D.策略地利用非正式组织在沟通中的作用

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.基本模块福利计划

A.管理者将计划目标，通过沟通让部属去执行，来完成部门目标，进而促成组织目标

B.工作中把责权利同时下放到员工，让他去完成公司目标或者部门目标

C.把职责告诉员工去完成

D.管理者在执行一件任务以前，依据任务的目标、任务的内容、性质，以及它未来的状况的预测，所拟定处理的执行方法与策略