从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，也可以使用定量的统

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

A.人力资源供给统计预测方法

B.人力资源需求方法

C.人力资源规划方法

D.人力资源培训测评方法

A.趋势图预测

B.工作测时

C.工作抽样

D.一元回归分析

E.工作日写实

A.预测将来人力资源供应

B.预测将来人力资源需求

C.供应与需求平衡

D.评估规划有效性并进行调控和更新

A.管理评价法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.工作研究预测法

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

A.现实卫生人力资源需求

B.未来流失卫生人力资源需求

C.未来卫生人力资源需求

D.未来卫生人力资源市场补给

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法