采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测，下列哪项不是预测的内容（)？

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

适宜采用“成本—效益”分析法进行财政支出效益分析的项目是

A.军事支出

B.文化支出

C.卫生支出

D.投资性支出

A.要分析各种因素对各品类销量的影响，对各品类的预测占比进行调整

B.进行品类预测时，最常适用的是零售价档次划分的品类

C.运用因果分法预测品类占比时可以采用定性和定量相结合的方式

D.小组会议法、因果分析法、德尔菲法属于定性分析法

A．人力资源规划

B．人力资源需求预测

C．人力资源管理

D．人力资源供给预测

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

A.工作任务安排

B.人力资源接洽

C.报道填写信息

D.领取员工卡号

A.预测将来人力资源供应

B.预测将来人力资源需求

C.供应与需求平衡

D.评估规划有效性并进行调控和更新

A.实现人力资源供求平衡

B.明确界定组织的核心竞争优势

C.满足组织未来人力资源的新需求

D.对人力资源规划的有效性进行评估