人力资源公司和各公司对于员工录用，应严格遵循人员录用过程，对于关键岗位的员工须进行了信用度审查，包括但不限于（）。——

A.30，1

B.60，1

C.30，2

D.15，2

A.任人为贤，知人善用

B.用人不疑，疑人不用

C.因事择人，知事识人

D.严爱相济，指导帮助

A.资金支付必须坚持无预算或超预算不得动用资金原则，对于无预算或超预算的资金支付应获得预算管理部门及预算审批权限人审批后方可进行办理

B.除员工报销、缴纳税款等特定事项外，资金支付必须以合同作为法律依据，并将合同有效性审核前移至招投标等采办流程阶段

C.各公司资金支付应严格按照经批准的月度资金计划进行控制

D.资金支付遇到紧急情况时，可以不经过有权签字人审批而直接进行支付

A.10日

B.15日

C.一个月

D.两个月

A.3

B.5

C.7

D.10

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.员工因患严重疾病或残废，康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的

C.经济性裁员

D.严重违反公司规章制度的

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月

A.人员招聘、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.员工培训

A.健康管理科

B.各公司人力资源

C.财务部门

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.在组织文化建设中，应该努力将物质与形象层面内化到核心价值观层面

B.公司人力资源的招聘政策，应该请企业文化主管人员参与，通常只录用与本公司文化契合程度高的人员

C.提炼核心价值观，应该努力把握世界的流行趋势，而不要过分强调企业的自身特色

D.韦尔奇指出越是处于企业基层的员工，他们对公司文化的破坏作用越大、越恶劣