根据《人力资源工作手册-离职管理》，公司在下列情况辞退员工，需提前一个月通知本人协商解除劳动关系事宜（）

A.5，5

B.5，10

C.10，5

D.10，10

A.辞职

B.自离

C.劳动合同终止

D.解雇

A.招聘管理--入职记录--创建

B.人力资源--员工中心--员工管理

C.人力资源--人事事件--调岗调薪

D.人力资源--人事事件--员工离职

A.取得的各项业务凭据必须真实、合法、合理，确保各项费用可以税前扣除

B.是公司税务管理的归口部门，具体负责本公司税务管理相关工作

C.正确核算员工工资薪金所得及年终奖收入，准确代扣员工个人所得税

D.根据法律法规，结合当地政策及公司实际情况，为员工缴纳社会保险

A.员工承担全部社保费用

B.员工承担个人部分社保费用及离岗后单位部分社保费用

C.员工承担个人部分社保费用、公司承担单位部分社保费用

D.公司承担全额

A.2

B.4

C.1

D.3

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月

A.属地化管理，在哪里由谁负责

B.分级负责，谁主管谁负责

C.一把手负责，党政共管

D.分系统管理，主管系统负责

A.贯彻落实国家职称政策，建立健全职称评定管理体系

B.根据人力资源和社会保障部规定，定期申请职称评定资格授权;组织制定公司职称评定管理制度

C.组织建立公司统一的职称评定管理信息平台;总结推广职称评定典型经验，提供政策支持和服务

D.指导、监督和考核各单位职称评定工作

A.《化学品生产单位特殊作业安全规范》（GB30871—2014）的修订发布

B.危险化学品企业双重预防机制数字化建设工作指南

C.申能集团安全生产标准化管理手册发布

D.申能集团10项安全管理制度修订发布。