经公司审批同意被录用的员工，自员工报到之日起与公司建立劳动关系，人力资源部门在（）内与之签订书面劳动合同

A.劳动合同到期续签 行政人事部提前1个月发出员工续签劳动合同提醒。员工会在合同到期10天前收到劳动合同是否续签的通知

B.员工需在行政人事部约定的期限内完成合同续签，若未按时续签的，公司视员工已自愿终止劳动合同关系

C.公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，必须自用工之日起一个周内订立书面劳动合同

D.员工在劳动合同中所填住址应为员工本人有效联系地址且被视为员工的法定送达地址

A.在试用期内,经考核被证明不符合录用条件或达不到岗位工作要求的

B.严重违反公司劳动纪律或规章制度的

C.提供虚假信息或隐瞒个人重大情况导致公司在违背事实情况下与其签订劳动合同的

D.同时与其他公司建立劳动关系,经公司提出拒不改正的

A.经综合管理部统一招聘的员工，在建立劳动关系一个月内，公司与之签订劳动合同

B.原则上，第一次签订劳动合同期限为3年，合同期满续签的，期限

C.公司招聘的合同制员工，原则上在建立劳动关系一个月内申报办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险

A.在试用间被证明不符合录用条件的

B.用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞壁，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（重大损害指公司遭受经济损失达一万元及以上的）

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的

E.被依法追究刑事责任的

A.劳动合同订立

B.劳动者报到

C.用工之日

D.劳动者收到录用通知

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

A.15天内

B.10天内

C.一个月内

D.3天内

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司规章制度的

C.连续请假超过10天

D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的