下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

A.人力资源供给统计预测方法

B.人力资源需求方法

C.人力资源规划方法

D.人力资源培训测评方法

公共部门人力资源供给预测的主要方法有（)等。

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

A.工作负荷预测法

B.成本分析预测法

C.发展趋势分析法

D.马尔可夫模型

A.人员核查法

B.人员替换图

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场

A.核检表法

B.数学模型法

C.假设分析法

D.以上都不对

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

——“招聘优秀服务员，月薪3200元+奖金，包吃住”。这可抵得上一位杭城小白领的月收入了。眼下正值服务业“用工荒”高峰期，杭城部分餐馆老板打算以高薪留住外来务工人员返乡的脚步。但记者了解后发现，员工们仍是归心似箭，招聘效果并不如想象中理想。无奈之下，有餐馆老板心生一计，只好先让一家门店暂停营业，再把该门店的服务员打包给余下正常营业的门店，靠人头顶数;也有餐馆老板到处招聘，请起了临时工，按时计费支付工资;还有餐馆推出了“工龄工资”，希望借此留人，撑过餐饮生意红火的春节。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.“用工荒”属于人力资源短缺()

A.正确

B.错误

2.非工资因素也会影响人力资源供给()

A.正确

B.错误

3.高薪是解决人力资源剩余的好决策()

A.正确

B.错误

4.人力资源盘点法是外部人力资源供给的预测方法()

A.正确

B.错误

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法