A.技能清单法
B.现状核查法
C.接续计划法
D.市场调查预测法
第1题
B.企业员工供需现状核查法
C.企业岗位接替模型
D.马尔可夫模型法
第2题
A.人力资源外部供给预测
B.人力资源外部需求预测
C.人力资源内部供给预测。
D.人力资源内部需求预测
第3题
第4题
A.人员核查法
B.人员替换图
C.马尔科夫模型
D.劳动力市场
第5题
A.全国性因素
B.地域性因素
C.人口发展趋势因素
D.工会因素
第6题
A.对组织内外环境进行分析
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.制定人力资源供求平衡政策
E.制定人力资源的各项规划
第7题
A.人员继任法
B.人员核查法
C.马尔科夫转移矩阵法
D.绩效检查法
第8题
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
第9题
B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
C、不要选我,我不是正确答案
D、两者没什么区别
第10题
A.人力资源效益
B.组织系统设计
C.人力资源供给预测
D.人力资源需求预测
第11题
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
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