以下（)情形视为旷工。

A.迟到，早退，溜号，脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时，不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

A.30

B.40

C.50

D.60

A.早退

B.溜号

C.病假

D.旷工

A.请假半天

B.旷工半天

C.轮休半天

D.年假半天

A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗

B.不服从工作调动，未在调令期限内报到上岗工作

C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地

D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排

A.技能工资

B.未纳入捆绑的岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

A.迟到

B.早退

C.请假

D.旷工

B、休病假1天以上者,除履行请假手续外,还应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明(应包含休假时间，不包含视为无效)

C、工伤期间工资全额支付

D、病假期间工资按日工资的10%支付