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[多选题]

以下哪种行为属于旷工？（)

A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗

B.不服从工作调动，未在调令期限内报到上岗工作

C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地

D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排

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发布时间：2022-08-23

更多“以下哪种行为属于旷工?()”相关的问题

第1题

未请假或请假未被批准而不上班者，按（)论处。

A.早退

B.溜号

C.病假

D.旷工

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第2题

以下考勤纪律中，属于违纪行为的有？（)

A.迟到

B.早退

C.请假

D.旷工

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第3题

员工有下列情形之一者，视为旷工（)。

A.迟到，早退，溜号，脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时，不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

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第4题

员工有下列情形之一者，视为旷工：迟到;早退;溜号;脱岗超过（)分钟者。超过4个小时，不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第5题

职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（)，按请假天数计算扣发。

A.技能工资

B.未纳入捆绑的岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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第6题

无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。（)

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第7题

连续或年累计旷工达到3天者，属于严重违反公司制度的行为。（)

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第8题

累计旷工达三天，部门按制度呈报人力资源部可予以（)，解除《劳动合同》关系。

A.辞退

B.请假

C.轮休

D.旷工

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第9题

迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为（)，超过6小时视为旷工一天。

A.请假半天

B.旷工半天

C.轮休半天

D.年假半天

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第10题

关于物理安全,以下哪种行为是不允许的？（)

A.遇到门禁时，主动刷卡

B.直接尾随进入物理区域

C.遇到未佩戴标识卡的人时主动进行盘查

D.佩戴公司身份标识卡

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第11题

有下列情形之一的，属于试用期不符合录用条件：(1)入职时提供了虚假证件;资料;(2)入职后被发现不符合招聘条件或不能适应公司三班倒(倒班)的工作制度;(3)不能全面履行工作职责，也不能完成工作标准定额的;除了以上3条，还有：()。

A.严重违反公司劳动纪律的行为

B.试用期迟到，早退3次以上，或请假超过7天以上

C.违反法律法规，被治安管理处罚的

D.不符合公司规定的其他情形

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