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[单选题]

面试过程中的一般素质测评包括智力测试和（)

A.管理游戏

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.职业倾向测试

答案

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发布时间：2022-05-12

更多“面试过程中的一般素质测评包括智力测试和()”相关的问题

第1题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第2题

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，不能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质。（)

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第3题

文件筐测试属于（)测评技术。

A.心理测试

B.人格测试

C.评价中心技术

D.面试

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第4题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第5题

由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有（)、（)、（)、（)、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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第6题

企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表，结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。（)

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第7题

（)量化，一般是先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋以相应的顺序数值。

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第8题

面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。（)

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第9题

素质测评标准体系的横向结构，包括()要素、()要素、()要素三个部分

素质测评标准体系的横向结构，包括（)要素、（)要素、（)要素三个部分

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第10题

下列关于情景性面试的表述不正确的是（)。

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

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第11题

无领导小组讨论面试能够测评的能力要素包括（)

A.个性特点

B.团队合作能力

C.问题解决能力

D.人际影响能力

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