无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，不能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质。（)

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

A.公文处理

B.无领导的小组讨论

C.专家评议

D.角色扮演

A.风度口才

B.领导意识

C.诚信品质

D.人际感染力

E.组织协调能力

A.开放性问题

B.两难型问题

C.个人作品型问题

D.资源争夺型问题

宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。

A.角色扮演

B.无领导小组讨论

C.模拟面谈

D.经历背景面谈法

A.智力测试

B.性格测试

C.无领导小组讨论

D.职业兴趣测试

A.多项选择问题

B.两难问题

C.操作性问题

D.开放式问题

A.想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色

B.过于自我中心，占用太多时间表达琐碎的观点，甚至打断别人发言

C.抢先发言，显得太积极

D.一味接受他人观点，没有主见，稍微遇到反驳就放弃自己的想法