（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.工作年限

B.岗位或职位的特征

C.技术和训练水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

A.鉴别性方法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.功能测评

况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法。这被称为()。

此题为判断题(对，错)。

在特定的时间里，特定的工作职能或活动的过程和产出记录是指（）

A．绩效

B．测评

C．考核

D．培训

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.鉴定性测评

D.开发性测评

管理游戏的缺点有()

A设计复杂

B灵活性大，难以观察和把握，对测评者要求较高

C过程时间较长

D目的性模糊

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

A.所在国人员管理其当地的子公司，而母国人员在母国总部任职

B.多国基础上的功能合理组合。具体组合随公司商务和产品战略性质变化

C.跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任

D.在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别

这种绩效考核方法称为（）。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法