人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

A.人力资源

B.面试考核

C.工作分析

D.招聘标准

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

A. 在本次招考中XXX应聘者被录用。

B. 招聘考试中可能有应聘者被录用。

C. 招聘考试中可能有应聘者不被录用。

D. 招聘考试中必然有应聘者不被录用。

E. 招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分

C.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()

A人才交流中心

B猎头公司

C校园招聘广告

D网络招聘

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划