人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

以下不属于组织人力资源规划的内容是（）。

A.培训开发计划

B.薪酬福利计划

C.及时获取职务空缺的数量

D.对组织中每个岗位人员素质的评估

在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。

A.用人部门政府部门

B.政府部门

C.劳动力市场

D.人力资源部门

招聘广告的内容不包括:()

A广告题目

B招聘广告发布目的

C公司简介

D招聘岗位及要求

根据案例，回答 43～44 题：

为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已经让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中，这是一件有意思的事情。该机构受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。当问到“你们企业预测过人力资源需求吗？”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。

这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。

第 43 题 什么是人力资源规划？

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源的招聘与选拔

D.人力资源的配置

在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。

A.用人部门

B.人力资源部门

C.政府部门

D.上级领导部门

A.培训

B.员工职业发展规划

C.人员引进

D.内部工作变动

E.领导者发展继任计划

A.内部招聘

B.重新安置

C.内部调整

D.裁员

E.降低人工成本

A.员工关系

B.明确的招聘条件

C.注意法律变化

D.完善人力资源制度

人力资源管理的基础性工作是（）

A．人力资源规划 B．招聘

C．考核 D．职务分析

A.人员招聘、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.员工培训