期望理论认为，人们对某项工作积极性的高低，取决于他对这种工作能（）的程度及（）大小的评价。

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目标

D.绩效—奖赏

A.归因论

B.期望理论

C.强化论

D.公平理论

E.操作条件反射理论

A.风险寻求

B.风险中立

C.风险规避

D.损失规避

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

。这种相对报酬是指个人付出劳动与所得到的报酬的比较值。付出劳动包括：体脑力消耗、技术水平能力高低、工龄长短、工作态度等;报酬包括：工资、奖金、晋升、名誉、地位等。()

A.需要

B.期望值

C.动机

D.效价

A.人们对某一行为导致某一结果的可能性大小的估计

B.人们对某一行为所产生结果的主观评价

C.人们对某一行为有无必要性的主观评价

D.人们对某一行为价值大小的主观认识

A.效价+期望值

B.效价×期望值

C.保健因素+激励因素

D.环境因素+保健因素

人们对某一目标的重视程度与评价高低，即人们在主观上认为这种报酬的价值大小叫()。

A．需要

B．期望值

C．动机

D．效价

A.期望理论

B.成功动机论

C.归因理论

D.自我效能理论