基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

A.人力资源

B.面试考核

C.工作分析

D.招聘标准

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员

技术发展与技术应用、公平就业的法律法规等等，选择其中一个重要的外部因素谈谈对企业人员招聘的影响。

A.确定劳动方案

B.确定劳动效率

C.确定劳动力投入量

D.劳动力需求计划

E.劳动力招聘计划

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源的招聘与选拔

D.人力资源的配置

。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

A. 在本次招考中XXX应聘者被录用。

B. 招聘考试中可能有应聘者被录用。

C. 招聘考试中可能有应聘者不被录用。

D. 招聘考试中必然有应聘者不被录用。

E. 招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

A.单位类型

B.职业类别与需求

C.职位准入

D.就业能力

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

人力资源管理的基础性工作是（）

A．人力资源规划 B．招聘

C．考核 D．职务分析