人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

A.职务分析

B.员工评估

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D..工作说明

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

A.支持

B.模块化职能活动

C.驱动

D.契合

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。[2012年11月二级真题]

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略性人力资源管理方法认为人员管理主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出