一般来说，只要绩效考评系统符合科学和法律的要求，具有战略一致性、高效度、实用性，就可以认为它是有效的。（)

A.政策调查报告

B.政府工作报告

C.公民意见和投诉

D.政策听证会

E.政府效能考评或绩效考评

A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求

B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行

C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进

D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评

A.如何与下属进行绩效面谈

B.考评者与被考评者的角色扮演

C.考评的技术、技巧和要领

D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论

E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

A.科学合理

B.注重实效

C.分类考核

D.客观公正

A.4-2-5-3-1

B.5-2-4-3-1

C.2-4-3-1-5

D.4-2-1-5-3

A.绩效标准界定

B.绩效结果反馈和运用

C.绩效考评工作计划

D.绩效考评工作流程标准

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①②③④

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①②③④

A.法律合规控制

B.会计制度控制

C.安全生产控制

D.绩效考评控制