对于我国企业而言，业绩评价方法的基本选择是单一评价方法，其中定量指标采用综合指数法，定性指标采用专家判

A.市场占有率指标

B.生产率指标

C.人力资源指标

D.创新能力指标

E.产品质量与服务指标

A.指标特性

B.绩效数据的可获得性

C.评价结果的应用目的

D.评价方法的使用成本

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

A,从容竞争者

B、选择型竞争者

C、强劲型竞争者

D、随机型竞争者

A.发行普通股

B.股权换债权

C.债权换股权

D.股票回购

A.提升产品竞争力

B.加强用户体验

C.打造会员体系

D.供应链外包

A.副总经理将他的评价告诉该下属，并与其建立起顾问关系

B.用更高级的绩效标准来评价该下属的工作业绩

C.签订一个绩效合同，只有完成这些任务才能将其提拔到高层管理岗位

D.宣布该下属有望得到提升，并在同事面前加以表扬

A.净现值、现值指数和内含报酬率的评价结果一致

B.如果净现值大于零，其投资回收期一定短于项目经营期的1/2

C.如果净现值大于零，其现值指数一定大于1

D.如果净现值大于零，其内含报酬率一定大于设定的折现率

联合单位法

顺序法

分算法

加权平均法