薪酬管理的主要目标包括（)。

A.关键成功因素法

B.战略集合转移法

C.企业系统规划法

D.薪酬管理目标法

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

A.企业的管理与劳动纪律

B.企业的薪酬水平与奖励制度

C.职工的技术能力与知识结构

D.职工的工作态度及人际关系状况

A.同一行业中的公司

B.雇佣类似技能的员工的组织

C.不同大小的组织要进行平衡

D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

A.全员参与

B.全过程管理

C.竞争优势最大化

D.整体最优

薪酬管理的目标是()

A公平性

B有效性

C合法性

D以上答案都是