更多“美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则，具体包括()。”相关的问题
第1题
美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括（)个层次。
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第2题
如果一个企业拥有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，并且希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，该企业可以采取（）
A.15分位策略
B.25分位策略
C.50分位策略
D.75分位策略
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第3题
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于( )。
A.公司薪酬调查
B.政府薪酬调查
C.商业性薪酬调查
D.专业性薪酬调查
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第4题
在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。
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第6题
商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。（)
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第7题
对连续聘任超过()期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。
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第8题
销售团队的指挥棒是（)
A.薪酬考核
B.销售目标设计
C.市场划分
D.销售流程确定
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第9题
薪酬管理的主要内容包括（)
A.薪酬总额管理
B.组织内部各序列人员的薪酬管理
C.确定组织内部薪酬分配制度
D.全面管理组织日常薪酬
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第10题
下列不属于工作描述的作用的是（)
A.企业人力资源规划
B.职业生涯设计
C.组织结构设计
D.薪酬体系建设
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