劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动（)引起的纠纷。

A.在劳动者和用人单位之间建立强制、不平等的劳动关系

B.保护当事人的合法权益

C.解决劳动争议

D.确定基本的劳动标准

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动关系的当事人

D.政府

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

A.集体合同的主体具有特定性

B.集体合同的功能具有特定性，规范当事人之间具体的劳动关系。

C.集体合同的内容涉及企业劳动关系的各个方面

D.集体合同一般要求以书面形式签订

王某可以向乙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以向丙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以随时通知A公司解除合同，但不得主张经济补偿

劳动关系终止后，王某应当自劳动关系终止之日起2年内申请劳动仲裁

劳动争议当事人必须参加劳动争议处理活动，不得由他人代表参加。()

提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起()提起仲裁。

A．2年内

B．1年内

C．6个月内

D．60天内

A.个别争议

B.团体争议

C.集体争议

D.权利争议