我国饭店人力资源管理经历了“两上两下”的过程是（)。

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理

A.自下而上

B.自上而下

C.两上两下

D.上下结合

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

A.组织建设

B.管理

C.技术开发

D.物料采购管理

E.人力资源管理

A.社会经济转型中的组织变革与发展

B.人力资源管理的基础理论与管理对策

C.组织文化与学习模式

D.经济心理与国家金融安全

在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

A.加强奖惩力度

B.满足员工需要

C.实现组织和员工目标在主观上的统一

D.实现组织和员工目标在客观上的统一

A．人力资源规划

B．人力资源需求预测

C．人力资源管理

D．人力资源供给预测